Organizacijska socijalizacija dizajnera tekstila i odjeće u proizvodnoj tvrtki
Ključne riječi:
upravljanje ljudskim resursima, dizajneri tekstila i odjeće, organizacijska socijalizacija, dodatna obuka, organizacijska kultura, obrazovanjeSažetak
Istraživanje je imalo za cilj utvrditi i analizirati probleme vezane za prilagodbu novozaposlenih dizajnera tekstila i odjeće u poslovni proces tekstilne proizvodne tvrtke, te identificirati pristupe za rješavanje problema. Za konkretan istraživački zadatak primijenjena je metoda anketiranja uz prethodnu pripremu ispitanika, a istraživanje je provedeno u 19 proizvodnih tvrtki tekstilne grane u Republici Srbiji. Istraživanjem su obuhvaćene dvije ciljne skupine: menadžeri (koji su nadređeni dizajnerima) i dizajneri tekstila i odjeće. Istraživanje se bavilo: preferentnim osobinama mentora dizajnera, ostvarenim razumijevanjem dizajnera tekstila i odjeće s relevantnim funkcijama u tvrtki, odnosima unutar dizajnerskog tima, te dostatnosti znanja i vještina kojima dizajneri započinju poslovnu karijeru. U zaključku su date smjernice za izbor odgovarajućeg mentora, te su istaknuti određeni prioriteti u dodatnoj obuci dizajnera radi postizanja njihove pune radne učinkovitosti.Preuzimanja
Objavljeno
2010-05-31
Broj časopisa
Rubrika
Izvorni znanstveni rad
Licenca
Autorska prava (c) 2010 Hrvatski inženjerski savez tekstilaca
Ovo djelo je licencirano pod licencom Creative Commons Attribution 4.0 Međunarodna licenca.
Kako citirati
[1]
Aksentijević Jelić, A. and Jelić, M. 2010. Organizacijska socijalizacija dizajnera tekstila i odjeće u proizvodnoj tvrtki. Tekstil. 59, 5 (May 2010), 165–174.
